- Каталог
- Отследить заказ
- Магазины
- Доставка и оплата
- Гарантия и возврат
- Распродажа до -90%
- Покупка в кредит
- Эксперт
- Дисконт
- Комиссионка
времени, без выходных
- Главная
- Каталог
- Статус заказа
-
Кабинет
Профиль
Кабинет
Профиль
ВойтиЗарегистрироваться
- Корзина
От выбранного города зависят цены, наличие товара и способы доставки.
Если в вашем городе нет офиса фотосклада, то доставку обеспечат служба СДЭК и DPD Russia.
- Главная страница
- Новости магазина
- Секреты привлечения лучших специалистов от генерального директора группы компаний Фотосклад.ру
Секреты привлечения лучших специалистов от генерального директора группы компаний Фотосклад.ру
06.02.2017
Алексей Банников, генеральный директор группы компаний «Фотосклад.ру» рассказал, как компании привлекают на работу лучших IT-специалистов.
Рынок IT-специалистов стал гораздо больше, чем он был, например, 5 лет назад. Среди большого числа потенциальных сотрудников необходимо уметь не только выбрать того, кто подходит для конкретной компании, но и привлечь человека к работе.
Самый лучший ход — мотивировать сотрудников с помощью достойного уровня зарплаты, мотивации и дополнительных бонусов. Переманивать сотрудников — , наоборот, неудачный, хоть и не запрещённый законодательно, способ. Компания не может быть уверена, что завтра этого специалиста не переманит другая организация.
Важно, чтобы компания говорила о своих преимуществах, а не обсуждала недостатки конкурентов. Такое могут позволить себе только слабые игроки рынка. Не думаю, что крупные корпорации, такие как Google, таким занимаются.
Я считаю, что компания должна быть узнаваема и известна для предполагаемого кандидата. Упоминания в СМИ, отзывы сотрудников компании, а также модный офис с «печеньками» — собственно все это и составляет уровень «крутости».
Поиск инженеров или специалистов в сфере IT через знакомых хорош, но он очень ограничен. Публикации на сайтах работы для таких кадров не эффективны. Отлично работают тематические форумы, социальные сети и linkedin.